Mosaik Management
Panta Rhei.
Alles fließt. Ein Grundgesetz des Lebens, das uns zeigt, dass auch Unternehmen ständigen Veränderungsprozessen unterworfen sind. Intern und extern wandeln sich sowohl die Rahmenbedingungen als auch auch die Menschen, die ein Unternehmen formen und für dessen Erfolg verantwortlich sind. Parolen wie „Gemeinsam sind wir stark!“ oder „Ein Team ist mehr als seine Teile!“ sind zwar alt und stark strapaziert, doch die Botschaft ist aktuell wie nie zuvor.
Es geht um das Gesamtkunstwerk.
Die Betonung liegt dabei auf „Gesamt“ genauso wie auf „Kunst“ und nicht zu vergessen auf „Werk“. Denn Mosaik Management sieht sich als Katalysator in einem Prozess, der den Menschen in den Mittelpunkt der lernenden Organisation stellt.
1. Gesamt
Die Metapher des Mosaiks steht für die „Gesamtheit“, die ihre volle Schönheit, Leistungs- und Strahlkraft erst dann entfaltet, wenn jedes einzelne seiner unzähligen Teilchen nicht nur seinen richtigen Platz gefunden hat, sondern sich auch in Größe, Farbe und struktureller Beschaffenheit in das Gesamtbild passt. Wir reden hier also in erster Linie von optimaler Integration.
2. Kunst
Das Schlagwort „Kunst“ steht für das Empathische, Menschliche, die emotionale Intelligenz, die diesen ganzen Prozess begleitet. Immer wenn es um Menschen geht, wird der systemische Prozess unterstützt von einem persönlichen Faktor, einer Individualität, die jedem einzelnen Rädchen in der Organisation seine Authentizität bewahrt. Erst dann wird durch die geförderte Individualität auch die Organisation wachsen, über sich hinaus wachsen.
3. Werk
Und nicht zuletzt reden wir über das „Werk“, das Uhrwerk, dessen Räder ineinander greifen, sich ergänzen, sauber laufen und funktionieren müssen, eine Struktur bilden, die Sicherheit gibt und dadurch auch den einzelnen stärkt. Klare Strukturen, Regeln und Ziele sparen Energie und schaffen ein Rahmenwerk, das zu Veränderungen motviert und Entwicklungsprozesse beschleunigt.
