Mosaik Management GmbH

Vom Einzelnen zum funktionierenden Ganzen - das ist die Basis für systemisches Veränderungsmanagement. Und das beginnt nun einmal von ganz unten: Nur durch das Einbeziehen Ihrer MitarbeiterInnen und deren individuellen Ideen ist es möglich, Veränderungsprozesse transparent und erfolgreich zu gestalten.

Doch was bedeutet „systemisches Gestalten“? Durch offene, transparente Prozesse und Fragen werden alle MitarbeiterInnen eingeladen, ihre eigenen Ideen und Lösungsansätze einzubringen. Durch den so stattfindenden hierarchieübergreifenden „Bottom up“-Ansatz wird der gesamte Veränderungsprozess systematisch im Unternehmen implementiert und führt so zu einem möglichst einheitlichen Commitment.
Unterstützt wird der gesamte Prozess durch interne Arbeitsgruppen, interne Projektleiter (welche auch durch externe Coachings unterstützt werden), etc..

Was wir für Sie tun können

MM übernimmt das komplette Projektmanagement und begleitet die internen Arbeitsgruppen durch regelmäßige Workshops und Moderationen. So wird der Prozess langfristig erfolgreich gestaltet.

Für jeden Erfolg das richtige Werkzeug

Wer ein Haus baut, braucht nicht nur einen guten Plan, sondern auch geeignete Werkzeuge. Wir von MM sehen uns als Architekten, die Sie als Bauherren bei der Umsetzung Ihrer Pläne nicht nur gezielt unterstützen, sondern auch gleich die nötige Ausrüstung dafür mitbringen.

Unsere Werkzeuge für systemische Veränderungsprozesse :

• Konzeption des gesamten Veränderungsprozesses – gemeinsam mit der Geschäftsführung
• Definition interner Arbeitsgruppen und deren Moderation
• Moderation von Großgruppen zum regelmäßigen, internen Abgleich und zum Aufspüren möglicher Stolpersteine
• Coachings