Eucusa
Mosaik Management + Eucusa = Mehr Erfolg
Erfolg gibt es dann, wenn die Gleichung stimmt. Und unterm Strich für unsere Kunden einfach das bessere Ergebnis steht. Auch in der Kooperation mit der Firma Eucusa steht ein systemischer Ansatz im Vordergrund. Nämlich unsere Kunden gemeinsam zu stärken, das innere Potenzial der Firmen auszubauen und zu forcieren.
EUCUSA
- Harald R. Preyer, CEO von EUCUSA
Eucusa steht für höchste Kompetenz im Bereich „Mitarbeiterbefragungen“. Mitarbeiter haben ein enormes Wissen über das Unternehmen, die Produkte und Stärken bzw. Schwächen. Dieses Wissen und die Wahrnehmungen jedes einzelnen Mitarbeiters sind eine wichtige Informationsquelle für jeden Betrieb. Aber auch Zufriedenheit, Loyalität und Interesse an der Gesundheit des Unternehmens haben wesentlichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern.
Mitarbeiterbefragungen zeigen potentiellen Handlungsbedarf auf und helfen, Veränderungsmaßnahmen zu realisieren. Bei EUCUSA Mitarbeiterbefragungen wird Lust erzeugt, aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitzuarbeiten. So wird die Befragung von den Mitarbeitern nicht als Last empfunden. Wir inszenieren den Prozess so, dass ernstes Interesse des Auftraggebers spürbar wird. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung wissen wir genau, welche Aspekte (Fragen) – in Dimensionen (Überschriften) zusammengefasst – notwendig sind, um Mitarbeiterorientierung zu messen.
"Es ist für mich immer wieder eine Freude, mit Sabine Schneider zusammenzuarbeiten.
Ihre Kompetenz, Ihr natürlicher Charme und ihre Zielstrebigkeit sind eine wohltuende Ergänzung vor allem in komplexen Organisationsentwicklungs-Projekten. Gerne legen wir von EUCUSA mit unseren strategischen Mitarbeiter- und Kundenbefragungen eine fundierte Basis für die wertvollen Interventionen von Mosaik Management. Unsere Zusammenarbeit ist die logische Konsequenz jahrelanger wechselseitiger Wertschätzung zum Wohle unserer gemeinsamen Kunden." Harald R. Preyer, CEO von EUCUSA
MOSAIK MANAGEMENT
Als grundlegende Basis für den Mosaik-Ansatz sind Mitarbeiterbefragungen das beste Werkzeug, um Schwachstellen im Unternehmen aufzudecken und Handlungsbedarf sichtbar zu machen. In weiterer Folge können gezielt Handlungsfelder abgeleitet werden, in denen die MitarbeiterInnen ihre eigenen Ideen und Potenziale einbringen können. Durch die Möglichkeit mitzugestalten, wird auch die für den Unternehmenserfolg unverzichtbare Motivation der MitarbeiterInnen um ein Vielfaches gesteigert.
Die sich aus den Befragungen ergebenden Maßnahmen werden von Mosaik Management umgesetzt. Hier reicht der Bogen von systemischer Intervention durch Einzelgespräche, Gruppenprozesse und geführte Workshops bis zu Coachings, Personalentwicklung und konkreten Trainingsblöcken.
