Mosaik-Dialog
Die Symbiose aus Coaching und Mosaik-Vision.
Auch Coaching ist in erster Linie ein Miteinander, ein Baustein auf unserem systemischen Weg zum erfolgreichen Gesamtkunstwerk. Ziel ist es, den Coachee dabei zu unterstützen, seine eigenen Lösungsansätze zu finden und ihn an große Herausforderungen heranzuführen.
Durch diese Spirale nach oben motivieren wir sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter, das Beste aus sich heraus zu holen und sich durch die permanente Selbstreflexion einer individuellen Standortanalyse zu unterziehen. Gearbeitet wird in unterschiedlichsten mehrstufigen Einzel- und Gruppenmeetings.
Im Mosaik-Dialog steht der Coach als Sparring-Partner dem Coachee beiseite. Führungskräfte, Vorstände, Geschäftsführer können mit dem Coach innovative Ideen erarbeiten und gezielt an der eigenen Persönlichkeitsentwicklung arbeiten.
Beispiel Unternehmer:
Der Coachee definiert im Dialog selbst neue Ideen, Führungsansätze, Organisationsentwicklungs-Prozesse. Gemeinsam mit dem Coach werden diese zur Umsetzung gebracht.
Beispiel Hotelier/Gastronom:
Durch die systemische Einbeziehung der MitarbeiterInnen werden neue Ideen bzw. der USP für das Hotel/Restaurant entwickelt und umgesetzt. Die MitarbeiterInnen werden dadurch zusätzlich motiviert und identifizieren sich mit Unternehmen und USP. Dies trägt zu einer langfristigen und äußerst positiven Umsatzentwicklung bei.
Die Mosaik-Dialoge finden im ersten Schritt mit Entscheidungsträgern statt. Gemeinsam mit diesen werden die daraus resultierenden nächsten Schritte zur Implementierung systemischer Innovationsprozesse definiert und umgesetzt.
