Mosaik Management GmbH

Personalberatung im Bereich „Top Executives“ bietet auch für den systemischen Ansatz ein breites Betätigungsfeld. Vor allem für leitende Positionen, für die das Thema Mitarbeiterverantwortung im Mittelpunkt des Evaluierungsprozesses steht. Im Fokus sehen wir wieder das einzelne Mosaiksteinchen, das sich optimal in das Gesamtbild einfügen und dadurch ein harmonisches Ganzes stärken soll.

• Der Mosaik Dialog zwischen Berater und Kandidaten hat das Ziel, Echtsituationen zu simulieren, um zu sehen, wie die zukünftige Führungskraft mit unterschiedlichsten Situationen umgeht.
• Dadurch werden ausschließlich charismatische Persönlichkeiten selektiert, die in der Lage sind, transparent zu führen, zu motivieren, zu inspirieren und am weiteren Unternehmenserfolg aktiv mitzuwirken.

Mosaik Management lernt durch den Mosaik-Ansatz die Unternehmen sehr gezielt und transparent kennen und kann sich so, basierend auf einer systemischen Unternehmens-Analyse, ein ganz klares Bild machen, welche Position mit welchem Kandidaten und welchem Anforderungsprofil ideal zu besetzen ist. Sehr oft entsteht aus diesen Unternehmensanalysen ein Mehrwert für die Unternehmen, auf welchen man systemisch durch Organisationsentwicklungs-Prozesse aufbauen kann. Von jedem Idealkandidaten wird ein psychologischer Bericht erstellt. Die Besten werden dem Unternehmen präsentiert.

Dieser Service kann auch bei internen Auswahl-Prozessen für die Top-Kandiaten separat gebucht werden.