INSIGHTS MDI® Analyse
INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem, das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfassen kann.
INSIGHTS MDI®- Profile geben einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale.
Sie zeigen auf, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und geben uns einen Einblick in die Unterschiede zwischen unserem natürlichen Verhalten und unserem beruflichen Rollenverhalten.
Sie erfassen unsere Wertestruktur, beleuchten unsere ganz persönlichen Antriebssysteme und erklären, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten. Die Grundlagen der INSIGHTS MDI® Potenzial-Analysen bilden die wissenschaftlichen Arbeiten von Carl Gustav Jung und William M. Marston. Das PIW-Modell - Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte - basiert auf den Arbeiten von Eduard Spanger.
Die Einsatzfelder der INSIGHTS MDI® - Tools liegen sowohl in der strategischen Personalentwicklung als auch der effizienten Personalauswahl durch gezielte Potenzialerkennung.
Einsatz bei:
- Potenzialerkennung
- Personalauswahl
- Personalentwicklung
- Führung
- Teamentwicklung
- Organisationsentwicklung
- Verkauf
INSIGHTS MDI® ist ein ganzheitliches System, das alle Bereiche menschlichen Potenzials beleuchtet und optimieren hilft:
- Das WIE - Verhalten
Unsere natürlichen und angepassten Verhaltenspräferenzen - Das WARUM - Motive
Unser persönliches Antriebssystem - Das WAS - Know-how
Unsere Fertigkeiten, Erfahrungen, Kompetenzen
Vorteil aus der Sicht des Klienten:
- individuelles Instrument zur Selbstreflexion - um die eigene Persönlichkeit und die individuellen Potenziale gezielt weiterzuentwickeln
- es wird eine individuelle SWOT-Analyse von jedem Report abgeleitet, um die persönlichen Schwächen & Risiken bestmöglich und effizient zu reduzieren
- Die Analyse bildet die Ausgangsbasis für die Situationsbestimmung, die Entwicklung von Coaching- und individuellen Trainingsprogrammen sowie für eine wirkungsvolle Evaluation (Bildungscontrolling)
Vorteil aus der Sicht des Unternehmens:
- Potenzialevaluierung aller Mitarbeiter – dadurch wird ein optimaler Einsatz der individuellen Stärken-Profile gewährleistet
- Die Instrumente schaffen Transparenz über die Zusammensetzung und effektive Kooperation in High Performance Teams helfen Analysen in komplexen Veränderungsprozessen, die Dynamik und Kultur einer Organisation besser zu verstehen und darauf aufbauend gezielt zu intervenieren
- Jeder Mitarbeiter reflektiert die eigene Persönlichkeit und kann so perfekt in das, nach dem MM-Ansatz definierte, Gesamtkunstwerk eingegliedert werden und sich optimal weiterentwickeln
